近期，中石化易捷銷售有限公司發布招聘信息，目前共有6個崗位虛位以待。
招聘崗位與范圍
根據公司充換電業務發展需要，面向中國石化系統內外實行社會化公開招聘，易捷公司副總裁（新能源）、充換電業務部總經理等崗位工作地點均為北京。
01
易捷公司副總裁（新能源）（1人）
崗位職責：
1）負責易捷公司充換電運營管理工作，制定充換電業務發展規劃并組織實施；
2）搭建易捷充換電業務的運營管理體系，包括運營規范、服務標準、管理制度等；
3）搭建充換電線下及線上的市場開發及營銷體系，并組織實施；
4）對省級公司充換電業務經營計劃進行分解，對執行情況進行分析、評價、考核和通報；
5）研究加能站站內、站外充換電站布局規劃，配合提出充換電站網絡發展意見及網絡發展后評價工作；
6）配合充換電運營信息及數字化建設，負責充換電運營平臺建設對接、需求提報和運行管理，實現與汽車主機廠、系統外充換電運營商等平臺的互聯互通；
7）追蹤市場變化及行業發展趨勢，開展對外交流合作，拓展充換電業務應用場景和創新商業模式。
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷；
專業背景：電子技術類、電氣類、經濟學類、金融學類、經濟與貿易類、工商管理類、管理科學與工程類等專業；
工作經歷及經驗：8年以上充換電服務領域工作經驗，擔任過大型充換電服務企業高級管理者，熟悉電動汽車充換電服務商業模式，具有較好的商業判斷能力和深厚的新能源行業上下游資源整合能力。特別優秀的可適當放寬條件。
02
充換電業務部總經理（1人）
崗位職責：
1）根據公司充換電業務發展戰略和規劃，組織制定充換電業務經營計劃和市場開拓策略，并組織實施；
2）制定適宜公司充換電業務不同發展階段的運營規范、服務標準、管理制度；
3）定期對充換電市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行分析，及時調整營銷策略和計劃，確保營銷目標和營銷計劃的達成；
4）組織開展線下及線上的運營推廣活動，豐富會員權益，拓展應用場景，增強用戶黏性，提升客戶體驗；
5）組織開展充換電業務應用場景調研，針對不同應用場景制定解決方案，選取省級公司進行試點和推廣；
6）組織充換電業務信息系統的流程梳理與需求提報，負責充換電業務運營平臺的運行管理；
7）統籌組織充換電站設備設施的檢查、維護，基于業務發展需要及設備狀況統籌組織進行設備設施的更新。
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷；
專業背景：電子技術類、電氣類、經濟學類、金融學類、經濟與貿易類、工商管理類、管理科學與工程類等專業；
工作經歷及經驗：6年以上充換電服務領域工作經驗，擔任過大型充換電服務企業中高級管理者，對新能源相關產業鏈熟悉，對其發展前景和行業狀態有較深理解。特別優秀的可適當放寬條件。
03
充換電業務部技術支持經理（1人）
崗位職責：
1）協助制定充換電業務規劃和開發策略，推動公司業務發展，配合實現業務目標；
2）提供充換電項目的技術支持，組織項目調研，指導并配合省級公司充換電項目的實施，參與行業客戶的招投標等工作；
3）負責建立充換電技術相關模板材料，建立健全技術資料，協助充換電項目技術方案編寫、產品選型等；
4）參與充換電項目測算模型體系的建立，配合負荷預測模型的搭建，進行需求預測及技術經濟測算等；
5）配合充換電項目的技術評估、投資評審、風險把控等工作，協調解決項目技術問題；
6）對充換電政策進行跟蹤、解讀、宣貫，對充換電技術培訓提供支持，參與充換電外部技術合作。
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷；
專業背景：電氣類、自動化類等專業；
工作經歷及經驗：3年以上充換電服務領域研發、解決方案、技術支持等相關工作經驗，熟練掌握充換電業務技術知識，具有敏銳的市場洞察力、較強的學習能力和溝通協調能力。特別優秀的可適當放寬條件。
04
充換電業務部運營經理（1人）
崗位職責：
1）制定加能站站內、站外充換電業務運營規范、服務標準、管理制度等并組織實施；
2）跟進省級公司充換電站項目建設進度，督導省級公司充換電業務運營管理制度、標準化業務流程的執行情況，協調解決項目運營過程中的問題；
3）分解充換電業務經營計劃，對各項運營指標的執行情況進行分析、評價，調整充換電業務線上、線下的運營策略；
4）編寫知識文檔、搭建知識庫，識別客訴風險，協調內外部關系，負責本部與銷售公司、省級公司、政府監管部門等的關系處理，推進問題改善與解決；
5）根據公司HSE管理體系及質量管理體系要求，制定充換電業務的質量與安全管理措施，對質量安全事故進行分析及處理；
6）參與充換電運營信息及數字化建設，提出并不斷優化業務需求；
7）開展市場調研，了解充換電相關政策，不斷豐富充換電業務應用場景。
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷；
專業背景：電氣類、自動化類、機電類、電子信息類等專業；
工作經歷及經驗：3年以上充換電服務領域場景規劃、投建運營等相關工作經驗，熟悉充換電業務運營管理體系，對商業模式有深刻理解，具有良好的理解力、判斷力和獨立解決問題能力。特別優秀的可適當放寬條件。
05
充換電業務部設備運維經理（1人）
崗位職責：
1）建立充換電設備使用、維護、保養等制度，完善充換電設備操作規程，對各項管理制度的執行進行監督；
2）建立充換電設備基礎檔案，編制充換電設備檢修周、月、年計劃，監督計劃執行情況，提升充換電設備的運營效率；
3）組織編制充換電設備相關材料、備品備件計劃，對各省級公司設備維修費用進行統計分析，控制維修費用的合理使用；
4）總結推廣設備管理的先進經驗，對設備故障原因進行分析，對設備事故責任進行調查，提交事故處理報告和處理意見，推進各項整改措施落實；
5）完善充換電設備運營的風險管理體系，建立風險源和危險因素清單；
6）參與設備供應商審核和供應商質量績效管理評價和改進；
7）組織并參加對全國各省市的充換電設備質量、安全巡察，編寫設備運維分析材料及相關報告。
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷；
專業背景：電子技術類、電氣工程類、機械工程類、新能源類等專業；
工作經歷及經驗：5年以上充換電服務領域從業經驗，有大型充換電服務設備運維管理經驗，了解主流充換電設備，技術功底過硬。特別優秀的可適當放寬條件。
06
充換電業務部商務拓展經理（1人）
崗位職責：
1）組織調研城市交通布局和運營車輛分布，參與公司加能站站內、站外充換電站的布局規劃；
2）組織開展與設備制造商、充換電運營商、汽車主機廠、第三方平臺等外部上中下游企業的對接，開拓充換電業務領域的戰略合作，配合實現互聯互通；
3）開拓乘用車、商務車等車企充換電合作市場，開拓全國型充換電大客戶合作市場，與全國型物流、網約車隊、車輛租賃、車輛運營等企業展開充換電合作；
4）開展合作項目的模式設計、架構及條款設計，組織商務談判，跟進合同簽署與執行的全商務環節；
5）協調內外部資源，解決合作項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度，發掘新的商業機會；
6）調研車主及合作方服務需求，對競對業務類型、服務進行分析，洞察行業發展方向并提出業務規劃建議。
任職要求：
學歷要求：大學本科及以上學歷；
專業背景：市場營銷類、經濟學類、經濟與貿易類、電子商務類、工商管理類、公共管理類、管理科學與工程類、社會學類等專業；
工作經歷及經驗：3年以上新能源平臺類營銷管理工作經驗；熟悉新能源相關產業鏈；對大型企事業單位合作模式了解；具有較強的市場開拓能力、溝通協調能力、商務談判能力、團隊協作能力。特別優秀的可適當放寬條件。
公司簡介
中石化易捷銷售有限公司是國資委國企改革“雙百行動”試點單位，為進一步強化充換電業務運營管理，打造適應高質量發展要求的隊伍體系，現面向社會公開招聘。
易捷創立于2008年，是中國石化非油品業務的運營主體。2014年3月，中石化易捷銷售有限公司揭牌成立，標志著中國石化非油品業務向市場化、專業化發展。
多年來，易捷堅持“實體服務+平臺增值”發展思路，創建2.8萬座便利店、近1萬座易捷養車門店，是國內門店數量最多的直營連鎖便利店、最大的自營洗車服務平臺。
易捷確立“產品+服務+平臺+活動”自有品牌矩陣，服務超2.5億海量會員，2022年品牌價值達197.53億元，連續多年獲得“我喜愛的中國品牌”稱號。
積極推動業務創新，新成立充換電業務部，統籌銷售企業充換電業務運營管理，以加能服務為入口，打造集“購物服務、養車服務、生活服務、增值服務”為一體的“人?車·生活”綜合服務平臺，助力銷售企業向“油氣氫電服”綜合能源服務商轉型發展。
招聘條件
● 認同中國石化“愛我中華、振興石化，為美好生活加油”企業文化，愛崗敬業，具有良好的團隊協作意識、溝通協調能力和開拓創新精神，能夠按照要求，創造性地開展工作。
● 綜合素質高，個人品行和職業道德良好，無不良行為記錄；組織紀律觀念強，遵紀守法，作風正派，廉潔自律。
● 學習能力強，具備履職所必需的專業知識、業務水平和實踐經驗，熟悉有關政策及法律法規。
● 身體健康，抗壓能力強，具備履職所需的身體素質和心理素質。
應聘須知
● 應聘方式
通過第三方人力資源服務機構（獵聘網）在線申請。
● 本次招聘申請截止時間為2023年5月20日24時，逾期申請視為無效。
● 每位應聘者最多申請一個崗位。
● 應聘者應對其在本次招聘過程中提交信息的真實性負責，如與事實不符，公司有權取消其應聘及錄用資格。公司有權根據崗位需要及應聘情況等，調整部分崗位的招聘工作，并對本次招聘擁有最終解釋權。
招聘流程
公司將按照崗位要求對應聘者進行資格審核，符合任職條件并通過資格審核的應聘者將被擇優納入擬選聘人員范圍。
公司將組織擬選聘人員參加筆試、面試等招聘環節，具體時間地點及形式另行通知。
注意事項
公司將通過應聘者提交的聯系方式與其聯系，請確保填寫準確并保持通訊暢通。
公司將根據實際情況，靈活采用在線筆試、視頻面試等替代措施。
來源：中國石化官微
發布者：cubeoil，轉轉請注明出處：http://www.gangbaowang.cn/archives/81255
