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中石油高端招聘！

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中石油高端招聘！

近日，中國石油發布消息：中國石油天然氣股份有限公司石油化工研究院發布高層次科技創新人才招聘及社會化人才招聘。




中石油高端招聘！

單位簡介

中石油高端招聘！
中石油高端招聘！




中國石油天然氣股份有限公司石油化工研究院（以下簡稱石化院）是2006年6月在原股份公司煉油化工技術研究中心基礎上組建的直屬煉化科研機構，被北京市中關村科技園區管理委員會授予“中關村高新技術企業”。

石化院總部位于北京，下設蘭州、大慶2個研究中心，北京院部設新材料、生物化工和氫能等11個研究所，7個職能部門、4個直屬機構。擁有國家重點實驗室1個，石化行業重點實驗室4個，中國石油集團公司級重點實驗室6個，中國石油集團公司級試驗基地6個，國家級技術機構5個，中國石油集團公司級技術機構6個，設有院士工作站2個。編輯出版《合成橡膠工業》和《石化技術與應用》2種國家核心期刊；擁有包括DCR、ACE、TREF、NMR、24通道催化劑制備裝置、球差校正透射電子顯微鏡在內的數千臺套儀器設備和加氫評價試驗基地、高通量催化劑制備平臺、FCC催化劑制備及DCR-CPS評價裝置、75kg/h聚丙烯中試裝置、50kg/h聚乙烯中試裝置等標志性裝備；博士后科研工作站3個；共有員工1000余人，其中，國家級領軍專家、青年專家5名，石化院首席專家、高級專家41人，正高級工程師63人，高級工程師614人，碩、博士655人。


石化院主要從事煉油、石油化工工藝和催化劑研發，合成樹脂和合成橡膠等新產品開發，氫能、生物化工、新材料技術開發，煉化節能環保技術開發、煉化產品標準化和質量檢測、煉化知識產權研究、煉化科技信息研究、煉化科技人才培養等。截至2023年底，獲省部級以上科技獎勵499項，國家科技獎勵8項，其中國家科技進步一等獎1項，國家科技進步二等獎7項，牽頭制修訂并發布ISO國際標準22項、國行標153項。


奮進新征程，石化院將闊步邁向世界一流。吸納、集聚海內外高層次科技創新人才，打造開放合作的創新生態是我們一貫的追求。人人是人才，人人有舞臺，石化院渴求并誠摯邀請全球有識之士加盟。




高層次科技創新人才招聘


引才崗位

RECRUITMENT POST

序號
引才領域
擬聘崗位
年齡要求
人才層次
1

生物

化工
生物化工首席專家
57周歲及以下
科技領軍人才
2
生物化工高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
3
生物化工高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
4
新材料
新材料首席專家
70周歲及以下
戰略科學家
5
工程塑料高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
6
碳材料高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
7
聚烯烴高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
8

綠色

低碳
綠色低碳首席專家
70周歲及以下
戰略科學家
9
綠色低碳首席專家
57周歲及以下
科技領軍人才
10
綠色低碳高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
11

CO2捕集與利用高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
12
清潔燃料生產高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
13
廢塑料化學循環利用高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
14

綠色

催化
綠色催化首席專家
57周歲及以下
科技領軍人才
15
綠色催化高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
16

工藝

開發
成套技術開發首席專家
57周歲及以下
科技領軍人才
17
成套技術開發高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
18
吸附分離技術首席專家或高級專家
57周歲及以下
科技領軍人才
19
鹵水提鋰、鋰同位素分離高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
20

數智

技術
數智技術高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
21

分析

表征
分析表征高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
22
新能源
氫能高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
23
燃料電池高級專家或一級工程師
40周歲及以下
青年拔尖人才
24

生物

化工
博士后，二級工程師
博士后,
35周歲及以下；二級工程師40周歲及以下
博士后人才
25
新材料
博士后，二級工程師
26

綠色

低碳
博士后，二級工程師
27

綠色

催化
博士后，二級工程師
28

工藝

開發
博士后，二級工程師
29

數智

技術
博士后，二級工程師
30

分析

表征
博士后，二級工程師


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政策支持

POLICY SUPPORT

對引進的高層次科技創新人才實行“年薪制”薪酬福利制度，根據引才對象，采取“一人一策、一事一議”的方式，確定工作崗位、薪酬福利等，確保優質人才優質待遇。


1.戰略科學家，根據實際情況，面議薪酬待遇、工作條件等；科技領軍人才、青年拔尖人才、博士后人才，根據實際情況，在“石化院首席專家、高級專家、一級工程師、二級工程師”等專業技術序列中，確定適合的工作崗位及相應的薪酬待遇。


2.享受按集團公司、石化院有關規定取得的各專項獎勵。


3.對擁有自有技術并在3年內可實現產業化的，執行產業化收益提成獎勵政策。


4.優先申報國家人才計劃。


5.海外歸國人員，可參照在國外工作時的薪酬標準。


6.按照國家和北京市有關規定繳納社會保險和住房公積金；提供補充醫療保險和企業年金（補充養老保險）等。


7.提供早午工作餐、上下班通勤車，享受帶薪年假、年度體檢等福利。






招聘程序

RECRUITMENT PROCESS


報名

應聘人員通過招聘網站上傳或通過郵箱投遞個人簡歷及學歷學位證書、專業技術職務任職資格證書、成果獎勵證書、工作業績證明材料等（PDF掃描件）。



資格審查

根據招聘崗位應聘條件及任職資格，對報名人員進行資格審查，確定面試人選。



面試

根據情況選擇線上或線下形式進行綜合面試。面試人員講述個人基本情況、主要工作經歷、取得的工作業績和獲獎成果、應聘崗位工作設想及應聘人員的優勢；對面試專家組提出的專業知識、分析判斷、邏輯思維、語言表達、臨場應變、團隊協作能力及社會責任等方面的問題進行答辯；面試專家組進行打分并討論形成綜合面試意見。



確定擬錄用人選

按照面試成績確定擬錄用人選，報集團公司審批。



聘用

經集團公司審批后，按有關規定要求履行聘用手續，簽訂勞動合同，辦理入職手續。






工作地點

WORK LOCATION

北京市






應聘方式

RESUME DELIVERY

登錄中國石油官方網站（網址：https://rcyj.cnpc.com.cn/html/jobml.html），或掃描下方二維碼，選擇單位“石油化工研究院”，進入引才平臺進行簡歷投遞。


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聯系地址

CONTACT INFORMATION

地  址：北京市昌平區昆侖路7號院

單  位：中國石油石油化工研究院人力資源部

郵  箱：shyzp＠petrochina.com.cn

電  話：（010）80165665   80165666 

聯系人：李先生  何先生




社會化人才招聘

引才崗位

RECRUITMENT POST

石化院招聘社會化科研人才，崗位職責（表1）、招聘專業領域、研究方向、招聘數量及崗位層級（表2）如下：

表1 崗位職責

崗位層級
崗位職責
一級工程師
1．落實相關學科、核心技術、特色技術和重點實驗室發展規劃和年度計劃。2．承擔核心技術、特色技術研究任務，承擔學科重點技術的研發和專業實驗室建設工作。3．協助本單位領導負責科研項目的過程管理和質量管理，并為本單位科研項目立項提供建議。4．協助集團公司及石化院專家開展國內外學術技術交流活動。5．協助集團公司及石化院級專家指導本專業骨干人才技術工作。
二級工程師
1．承擔或參加石化院科研項目研究工作。2．解決科研中相關技術難題。3．參加本單位特色技術、重點技術、核心技術的研發和專業實驗室建設工作。4．協助石化院專家、一級工程師落實相關學科、核心技術、特色技術和重點實驗室發展規劃和年度計劃。


表2 招聘專業及研究方向

專業
研究方向
數量
招聘層級
新材料
1.制定特種工程塑料合成技術開發路線。
2.負責高分子催化及功能性高分子材料結構設計與新工藝研究。
3.開展功能材料結構與性能關系研究。
3
一級工程師
二級工程師
1.開展石油瀝青、石油焦、針狀焦為原料的新型炭材料制備和新應用的開發研究。
2.開展特種瀝青和高性能瀝青基碳纖維及復合材料的制備技術和力學、導熱性能研究及在尖端工業裝備、電子產品應用開發。
3.開展低維碳納米材料、多孔炭材料、高端特種石墨材料等功能炭材料的制備及在高性能新型儲能電池等新能源領域的應用開發。
3
一級工程師
二級工程師
1.開展茂金屬催化劑設計合成與負載、催化劑放大制備工藝、聚合反應器及聚合工藝設計與優化研究。
2.開展聚烯烴彈性體等高端聚烯烴材料的催化劑設計合成、放大制備及聚合工藝技術研究。
3
一級工程師
二級工程師
生物化工
 
1.制定合成生物學研究、生物基化學品制備技術發展規劃及路線。
2.主持合成生物學研究、生物基化學品合成技術開發及產業化工作。
3.負責合成生物學研究、生物基化學品制備技術領域學科建設、人才隊伍建設、研究平臺建設等工作。
3
一級工程師
二級工程師
1.制定生物燃料及生物基材料合成技術發展規劃及路線。
2.主持生物燃料及生物基材料合成技術開發及產業化工作。
3.負責生物燃料及生物基材料合成技術領域學科建設、人才隊伍建設、研究平臺建設等工作。
3
 
一級工程師
二級工程師
 
 
 
 
 
工藝開發
 
1.負責過程模擬優化技術開發。
2.負責成套技術的中試、工業化等放大研究開發。
3.負責成套技術工藝包的編制等。
3
 
一級工程師
二級工程師
1.負責制定吸附分離技術領域發展規劃及路線。
2.主持開展吸附分離催化材料開發及工藝研究工作，推進產業化進程。
3.負責吸附分離領域學科建設、人才隊伍建設、研究平臺建設等工作。
3
 
一級工程師
二級工程師
1.負責制定油田鹵水提鋰、鋰同位素分離技術發展規劃及路線。
2.主持油田鹵水提鋰、鋰同位素分離技術開發及產業化工作。
3.負責油田鹵水提鋰、鋰同位素分離技術領域學科建設、人才隊伍建設、研究平臺建設等工作。
3
 
一級工程師
二級工程師
數智技術
1.負責制定數智技術領域發展戰略及技術路線。
2.負責煉化數字化轉型技術、智能煉廠方案規劃、工業軟件國產化替代、網絡安全管理等智慧能源技術研究。
3.負責數智技術學科建設、人才隊伍建設、研究平臺建設等工作。
2
 
一級工程師
二級工程師
分析表征
1.負責制定分析表征技術領域發展戰略及技術路線。
2.負責開展材料結構表征技術研發、圖譜解析相關化學計量學算法開發、快速分析技術和裝備研發、石油化工和新領域分析技術研發等。
3.負責分析表征領域學科建設、人才隊伍建設、研究平臺建設等工作。
2
 
一級工程師
二級工程師


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應聘條件
CONDITIONS OF APPLICATION
1.思想政治素質好。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和中國石油的各項指示精神，具有相應的政策理論水平。事業心責任感強，團結同志、顧全大局、廉潔自律、遵紀守法。
2.具有碩士研究生及以上學歷、高級工程師及以上專業技術職務任職資格，有5年及以上一級工程師或二級工程師崗位工作經歷。
3.熟練掌握應聘崗位業務，具有履行應聘崗位職責所需要的專業知識和工作經驗，具有較強的溝通協調、語言文字表達及計算機操作能力。
4. 無違規違紀、違反學術道德規范的行為。
5. 年齡不超過45周歲。





相關待遇

TREATMENT

1. 執行中國石油和石化院薪酬管理相關制度。
2. 按照國家和北京市有關規定繳納社會保險和住房公積金；提供補充醫療保險和企業年金（補充養老保險）等。
3. 提供早午工作餐、上下班通勤車，享受帶薪年假、年度體檢等福利。





招聘程序
RECRUITMENT PROCESS

報名

應聘人員通過郵箱投遞簡歷。


資格審查

根據招聘崗位應聘條件及任職資格，對報名人員進行資格審查。


綜合測評

靈活選擇線上或線下面試形式開展綜合測評。


確定擬錄用人選

按照綜合測評情況擇優確定擬錄用人選。


聘用

對擬錄用人選報中國石油集團公司審批后，辦理入職手續。






工作地點

WORK LOCATION

北京市






報名安排
ENROLMENT ARRANGEMENT
1.報名時間：自招聘啟事發布之日起至2025年5月31日。
2.報名方式：應聘人員將應聘簡歷（見附件）及學歷學位證書、專業技術職務任職資格證書、崗位聘任證書（或文件）、授權專利證書、有代表性的論文、獲獎證書等電子版，放在以應聘專業領域和應聘人姓名命名的文件夾中（如：“工藝開發-張三”），發送至石化院招聘專用電子郵箱。

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附件：石油化工研究院社會化人才招聘應聘簡歷






聯系地址
CONTACT INFORMATION
地  址：北京市昌平區昆侖路7號院石油化工研究院
單  位：中國石油石油化工研究院人力資源部
郵  箱：shyzp＠petrochina.com.cn
電  話：（010）80165665   80165666 
聯系人：李先生  何先生





來源：中國石油

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會議咨詢聯系人馬老師 聯系電話15822801766（微信同）
合作咨詢丨13581630352

發布者：cubeoil，轉轉請注明出處：http://www.gangbaowang.cn/archives/94533

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